Coaching collectif

Créer une dynamique collective autour d’un résultat. Inventer un processus pour embarquer une équipe et produire ensemble une vision et un plan d’action. Sans idées préconçues ni “verbiage” de consultant : un espace, des hommes et des femmes, un objectif…

Plusieurs formats :

  • Coaching d’équipe de direction
    • Accompagnement des réunions d’équipe habituelles ou organisation d’un cycle de séances centrées sur le résultat que l’équipe veut atteindre.
  • Séminaire collaboratif et expérientiel
    • à la journée ou en résidentiel
    • en petite équipe ou en grand groupe
  • Groupe de croissance et de pratiques managériales
    • constitution de petits groupes de managers ou de pairs volontaires qui se réunissent tous les mois/2 mois sur un cycle de 4 à 6 séances d’une demi-journée sur une année.