Créer une dynamique collective autour d’un résultat. Inventer un processus pour embarquer une équipe et produire ensemble une vision et un plan d’action. Sans idées préconçues ni “verbiage” de consultant : un espace, des hommes et des femmes, un objectif…
Plusieurs formats :
- Coaching d’équipe de direction
- Accompagnement des réunions d’équipe habituelles ou organisation d’un cycle de séances centrées sur le résultat que l’équipe veut atteindre.
- Séminaire collaboratif et expérientiel
- à la journée ou en résidentiel
- en petite équipe ou en grand groupe
- Groupe de croissance et de pratiques managériales
- constitution de petits groupes de managers ou de pairs volontaires qui se réunissent tous les mois/2 mois sur un cycle de 4 à 6 séances d’une demi-journée sur une année.
